Accredited Employer Work Visa (AEWV) : le guide complet pour travailler en Nouvelle-Zélande en 2025
L’Accredited Employer Work Visa (AEWV) est aujourd’hui le visa de travail temporaire le plus utilisé pour venir travailler en Nouvelle-Zélande. Il permet aux travailleurs migrants d’occuper un poste chez un employeur accrédité, pour une durée pouvant atteindre jusqu’à cinq ans, selon le niveau ANZSCO du poste.
Mis en place pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre tout en protégeant les travailleurs locaux, l’AEWV repose sur un processus strict qui encadre autant les entreprises que les candidats.
Si vous envisagez de venir travailler en Nouvelle-Zélande en 2025, voici tout ce que vous devez savoir pour comprendre ce visa, ses conditions, les changements récents et les démarches à suivre.
Qu’est-ce que l’AEWV ?
L’AEWV est conçu pour permettre aux employeurs néo-zélandais de recruter des travailleurs migrants lorsque aucun citoyen ou résident n’est disponible pour occuper le poste.
En contrepartie, l’entreprise doit être accréditée et respecter des obligations strictes visant à prévenir l’exploitation.
Avec un AEWV, vous pouvez :
Travailler pour un employeur accrédité
Jusqu’à 5 ans pour les emplois ANZSCO niveaux 1 à 3.
Jusqu’à 3 ans pour les niveaux 4 et 5.
L’offre doit représenter au minimum 30 heures par semaine.
Étudier jusqu’à 3 mois par an
Ou suivre une formation obligatoire liée à votre emploi.
Accéder à certains visas de résidence
Si vous êtes admissible, vous pouvez ensuite demander :
le Straight to Residence Visa,
le Work to Residence Visa,
le Care Workforce Work to Residence Visa,
ou le Transport Work to Residence Visa.
Accumuler de l’expérience pour la résidence Skilled Migrant Category
Votre travail qualifié en Nouvelle-Zélande peut compter comme points pour une future demande de résidence.
Durée maximale : ce qu'il faut savoir
Vous pouvez rester en Nouvelle-Zélande 3 ou 5 ans selon votre niveau ANZSCO.
Si vous n’êtes pas éligible à un visa de résident à l’issue de cette durée, vous devrez quitter le pays au moins 12 mois avant de redéposer un AEWV.
Depuis le 10 mars 2025, le temps passé sous un visa d’intérim sera également inclus dans ce calcul de durée maximale.
Rappel : l’ANZSCO, c’est quoi ?
L’ANZSCO est la classification australienne et néo-zélandaise des professions.
Chaque métier y est associé :
à un code,
à un niveau de compétence,
et à une liste de tâches types.
C’est cet outil qui permet d’évaluer l’adéquation entre votre expérience et le poste proposé.
Conditions du visa AEWV en 2025
Les règles ont évolué : voici les exigences clés.
1. Compétences et expérience
La majorité des postes AEWV requièrent désormais :
un minimum de deux ans d’expérience,
et un niveau de compétences cohérent avec l’ANZSCO.
2. Niveau d’anglais obligatoire
Pour les postes ANZSCO 4 et 5, une preuve d’anglais est exigée (emplois peu qualifiés).
3. Salaire conforme au marché
L'employeur doit offrir un salaire au moins équivalent au taux du marché pour la profession.
Le processus AEWV en trois étapes
1. Accréditation de l’employeur
L’entreprise doit prouver qu’elle :
est financièrement viable,
respecte ses obligations légales,
n’a pas d’historique d’exploitation de travailleurs.
2. Job Check
INZ vérifie ensuite que :
l’offre respecte les normes (horaires, salaire, localisation),
les compétences et qualifications demandées sont justifiées,
aucun Néo-Zélandais n’est disponible pour le poste.
3. Demande de visa AEWV
Le candidat peut alors déposer sa demande. INZ évalue :
son expérience,
ses compétences,
sa bonne foi,
et son respect des critères du visa.
Contrôles des employeurs accrédités : un système strict
Les employeurs peuvent être contrôlés à tout moment.
En moyenne : 16 % des employeurs sont inspectés chaque année.
Le gouvernement assure que la majorité des employeurs sont conformes, mais applique des sanctions strictes en cas de non-respect.
Changer d’emploi avec un AEWV : le Job Change (VOC)
Les titulaires d’un AEWV peuvent modifier :
leur employeur,
leur poste,
ou leur lieu de travail.
Pour cela, il faut :
un employeur accrédité,
un Job Check valide,
déposer une demande officielle avant de commencer le nouvel emploi.
Une fois approuvé, le visa continue jusqu’à sa date d’expiration initiale.
Perte d’emploi : quelles options ?
En cas de licenciement, le travailleur peut :
chercher un autre employeur accrédité et demander un Job Change,
demander un autre visa (visiteur, étudiant, etc.).
Sans solution, il devra quitter le pays.
Conclusion : un visa clé, mais encadré
L’Accredited Employer Work Visa reste la voie principale pour travailler en Nouvelle-Zélande, mais il s’inscrit dans un cadre plus strict qu’auparavant. Compétences, expérience, conformité des employeurs : chaque étape est minutieusement contrôlée.
Bien comprendre ces règles est essentiel pour maximiser vos chances d'obtenir le visa… et préparer une éventuelle résidence.
Prenez rendez-vous avec Tui Migration pour évaluer votre projet de visa de travail en Nouvelle-Zélande.